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A l'heure où l'on parle tant de flexibilité, les entrepreneurs français ignorent superbement les indépendants, alors même que ceux-ci peuvent leur offrir toutes les garanties d'un travail soigné, professionnel, consciencieux et adapté à leur besoins sans les inconvénients de l'embauche : - pas d'indemnités de licenciement - réactivité incomparable

L'indépendant est par définition souple : il n'a pas de chef mais uniquement des clients et le client a toujours raison ! L'indépendant a connu de nombreuses entreprises et de nombreuses organisations du travail : il a une connaissance approfondie du fonctionnement d'une entreprise.

Mes, les entrepreneurs français préfèrent faire appel à des sociétés qui leur semblent plus pérennes ce qui est une illusion : un indépendant vit beaucoup plus longtemps que n'importe quelle société !

Ce problème est réellement propre aux entreprises françaises : partout ailleurs en Europe, l'indépendant (le freelance) est apprécié à sa juste valeur.

La conséquence est qu'en France, les ondépendants sont contraints de se déguiser en salariés de sociétés qui font semblant d'être des société de services et qui ne sont que des intermédiaires gourmands. Je suis donc arrivé à cette situation paradoxale, où je fais appel à des intermédiaires dont le siège social est à Londres, Bruxelles ou Paris pour pouvoir trouver des missions chez des entreprises à côté de chez moi...